Online-Tests

Online-Tests sind in der Entwicklung anspruchsvoll und recht komplex. Denn das Messen von Verhalten und Erleben erfolgt üblicherweise mit Hilfe von psychometrischen querschnitt- bzw. längsschnittdiagnostischer Testverfahren, die entweder mit Hilfe einer klassischen oder probabilistischen Testtheorie entwickelt und nach Validitäts-, Reliabilitäts- und Objektivitätskriterien konstruiert werden.  Dabei werden auf standardisiertem Weg wissenschaftliche, empirisch abgrenzbare (trennscharfe), eindimensionale, nominale, metrische, ordinale… 

 

...ach hören wir doch auf mit solch wissenschaftlicher „Selbstbefriedigung“.  Das erfreut universitär arbeitende Diagnostiker; in der Praxis ist das leider eher hinderlich, als nützlich.

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Unsere Tests sind zum Glück nicht ganz so kompliziert, entsprechen dennoch den wissenschaftlichen Erfordernissen, berücksichtigen die DIN 33430 und ermitteln ausschließlich berufsbezogen relevante Eigenschaften, Fähigkeiten und Motivationen.  Sie benötigen auch kein dreijähriges Abendstudium, um eine Auswertung von uns lesen und interpretieren zu können. 

 

Die Tests basieren auf Fragebögen, die auf standardisiertem Weg mit Hilfe von situationsbedingten Differenzialfragen, Selbstauskünften und standardisierten Arbeitsproben Referenzpunkte für die jeweiligen unternehmensspezifischen Erfolgs- und k.-o.-Kriterien sammeln.

Die Zahl der gesammelten Referenzpunkte muss dabei einen kundenspezifischen (also Ihren) Cut-Off-Wert erfüllen.