5-3-3-Methode
„Wenn wir das gewusst hätten,
hätten wir den Mitarbeiter nie eingestellt.“
Wir haben etwas, damit Sie‘s vorher wissen ...
Was müssen Sie tun?
In nur zwei Schritten erhalten Sie die ersten Hinweise auf die Eignung Ihrer Kandidat:innen
1. Sie müssen keine mühsame Installation vornehmen. Sie erhalten lediglich zwei
Links mit je einem Zugangscode. Der erste Zugangscode ist für Ihre:n Kandidat:in,
der zweite für Sie. Den ersten senden Sie einfach an Ihre:n Kandidat:in weiter (inkl.
einer Einverständniserklärung). Ihr:e Kandidat:in füllt damit den Test aus.
2. Sie erhalten nach Beendigung eine E-Mail, dass der Test ausgefüllt wurde. Jetzt gehen Sie mit dem zweiten Link und Zugangscode auf Ihren Account.
Dort können Sie sich nun bequem die Auswertung anschauen und in Form
einer PDF-Datei ausdrucken/speichern.
Rufen Sie uns einfach an oder mailen Sie uns Ihr Interesse. Wir senden Ihnen gerne
einen Testlink zu.
Dabei ermittelt die 5-3-3 Methode explizit keine Wunschkriterien. Der Fokus iegt stattdessen auf den K.O.-Kriterien, also jenen Erfolgsfaktoren, die, wenn sie fehlen, zur Trennung führen. Dabei werden 5 übergeordnete Erfolgskriterien ermittelt, die unabhängig von Stellentypus relevant sind, wie z. B. Gewissenhaftigkeit oder soziale Verträglichkeit. Wir unterscheiden danach zwischen einer Strukturstelle und einer Ergebnisstelle. Während Mitarbeitende bei der Strukturstelle erster Linie Vorgaben und Handlungsabfolgen einhalten müssen (z. B. Buchhaltung, Chemielaborantin oder Logistikarbeiter) müssen Inhaber einer Ergebnisstelle in erster Linie Ergebnisse liefern. Dies ist üblicherweise bei Geschäftsführungen, auf der C-Ebene oder Im Vertreib der Fall. Wenn Sie mehr darüber wissen möchte, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, wir erläutern Ihnen das Prinzip gerne. Und nein, es wird kein Verkaufsgespräch geben 😉.
